Glücklich streiten, geht das überhaupt?

Spüren Sie in Ihrem Team, dass es unterschwellig brodelt?
Möchten Sie, dass alle Teammitglieder wieder offener miteinander kommunizieren?
Was genau braucht es dafür?

Konflikte sind lösbar, wenn wir sie vollflächig anschauen und sie in positiv ausgeglichene Werte übersetzen. Werte werden oft übertrieben dargestellt (Unwerte), so dass der andere sie nicht mit unterschreiben kann.

Wie das geht, zeigt die Agenda dieser Fortbildung detailliert. Diese in der Praxis erprobte Fortbildung wird immer sehr gut evaluiert. Finden Sie selbst heraus, warum.

Konflikte selbstbewusst lösen

Konflikte können selbstbewusst gelöst werden, wenn Menschen zu Konflikten positiv assoziieren können. In der Regel haben Menschen sehr einschränkende und glückshinderliche Glaubenssätze, wenn sie an Konflikte denken. Sie sehen Konflikte nicht als Entwicklungschance und schon gar nicht als eine Reflexionschance, angekratze Beziehungen wiederherzustellen. Nach den Eskalationsstufen nach Glasl ist schon in der dritten Stufe keine Empathie mehr möglich. In dieser Fortbildung werden die individuellen und kollektiven Glaubenssätze in Bezug auf Konflikte reflektiert und positiv verändert.

Sie lernen in kürzester Zeit eine sehr effektive positive Wertekommunikation kennen, die von ausgleichenden Gefühlsregulationen getragen wird.

So könnte die Agenda eines Fortbildungstages aussehen:

1. Taschentuch-Übung mit den Händen nach V. B. Birkenbihl (back to the roots)
2. Kommunikation löst Konflikte – Das Drehbuch der eigenen Erfahrungen – allgemeine Haltungen zu Verurteilungen und Mitgefühl
3. Begriffsklärung: Konflikt, Motivation, Aggression, Gewalt und ihre Entstehung
4. Eskalationsmodell nach Friedrich Glasl – Konfliktforscher
5. Deeskalationsregeln und Mediationstechniken
6. Pädagogische Akutversorgung in Konflikten
7. Demonstrationsfälle mit Protagonisten spielen und reflektieren
8. Stresserkennung und Umgang mit Stress
9. Inklusive Kommunikation - die positive Wertekommunikation kennenlernen
10. Fünf-Schritte-Feedbackmethode - Feedbackmanagement
11. Adultismusbewusstsein und Adultismusübungen, auch unter Erwachsenen nicht unüblich, wenn die Statuswippe ungleich ist
12. Ideenbörse zur Werte- und Gefühlsschulung für Erwachsene und Kinder (je nach Bedarf)
13. Bedeutung von Körpersprache und Wahrnehmung - ein Bewusstsein über die Mimikresonanz entwickeln
14. Baloo-Gefühl aktivieren, besonders in herausfordernden Momenten